Несчастный случай на производстве — Иск, права и компенсации

1. Что такое несчастный случай на производстве?

Согласно турецкому праву, несчастный случай на производстве — это событие, которое произошло с застрахованным работником во время выполнения им своей работы либо по причине осуществления трудовой деятельности и повлекло физический или психический вред.
Это определение вытекает из статьи 13 Закона № 5510 «О социальном страховании и всеобщем медицинском страховании» и положений Закона № 6331 «Об охране труда и технике безопасности».

Ситуации, признаваемые несчастными случаями на производстве:

• несчастные случаи, произошедшие во время нахождения работника на территории предприятия;
• несчастные случаи, произошедшие в ходе выполнения работ вне предприятия по поручению работодателя;
• «дорожные» инциденты по пути на работу и с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем;
• несчастные случаи, произошедшие в период перерыва на кормление грудью у кормящих работниц;
• несчастные случаи, произошедшие у застрахованных, работающих на себя, в связи с выполняемой работой.

Важно: между несчастным случаем и выполнением работы должна быть прямая связь. События, произошедшие дома, в частной сфере или вследствие произвольного поведения, как правило, не признаются производственными.

2. Обязанности работодателя

Работодатели обязаны принимать меры по охране труда и предотвращению возможных несчастных случаев (Закон № 6331).
В случае происшествия работодатель должен:

1. незамедлительно уведомить правоохранительные органы;
2. не позднее чем в течение 3 рабочих дней подать в SGK (Социальное обеспечение Турции) «Уведомление о несчастном случае на производстве»;
3. подготовить акт о несчастном случае;
4. сохранить рабочую документацию, записи камер и показания свидетелей.

Непредставление уведомления влечёт административный штраф и может повлечь ответственность по возмещению ущерба.

3. Права работника после несчастного случая на производстве

Работник, перенёсший несчастный случай, согласно турецкой правовой системе обладает определёнными правами как перед SGK, так и по основанию ответственности работодателя.
Эти права делятся на две группы:

• пособия социального обеспечения, предоставляемые SGK;
• компенсационные права, вытекающие из вины работодателя.

I. Права, предоставляемые SGK

На основании статей 13, 16 и 19 Закона № 5510 SGK предоставляет различные выплаты застрахованным работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве.
Эти выплаты осуществляются независимо от вины работодателя, при условии признания события «несчастным случаем на производстве».

3.1. Бесплатная медицинская помощь

Пострадавший работник имеет право на бесплатное лечение во всех медицинских учреждениях, уполномоченных SGK.

• Все расходы — от первой помощи до операции и реабилитации — покрываются SGK.
• В случае лечения в частной больнице часть доплаты может лечь на работодателя.

3.2. Пособие по временной нетрудоспособности

Если работник временно утратил трудоспособность, SGK выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.

• Срок нетрудоспособности определяется медицинским заключением.
• За первые два дня пособие не выплачивается; выплаты начинаются с третьего дня.
• В этот период работодатель не вправе уволить работника.

3.3. Пожизненная выплата при стойкой утрате трудоспособности

Если вследствие несчастного случая работник получил стойкую утрату трудоспособности, SGK назначает пожизненную выплату.

• Степень инвалидности определяется больничным заключением и медицинской комиссией SGK.
• При полной утрате трудоспособности размер выплаты составляет 70% от последней валовой заработной платы застрахованного.
• При частичной — пропорционально проценту утраты трудоспособности.

3.4. Выплаты в случае смерти

Если несчастный случай повлёк смерть работника, SGK предоставляет:

• пособие на похороны;
• выплату по случаю потери кормильца супругу(е), детям, родителям;
• продолжение медицинских льгот для иждивенцев.
  Эти выплаты назначаются автоматически после установления SGK производственной причины смерти.

II. Права, вытекающие из ответственности работодателя (компенсации)

Выплаты SGK покрывают социально-страховой аспект несчастного случая.
Однако при наличии вины работодателя (например, небрежность, отсутствие мер безопасности) пострадавший работник или его семья могут предъявить иск о возмещении ущерба.

3.1. Материальная компенсация

Материальный ущерб рассчитывается, исходя из влияния несчастного случая на экономическое будущее работника.
Включает:

• потерю дохода из-за временной или стойкой нетрудоспособности;
• расходы на лечение, лекарства, протезирование и транспорт;
• будущую потерю заработка вследствие снижения трудоспособности.

Пример: если строитель упал с высоты и утратил 40% трудоспособности, он получает пожизненную выплату от SGK и может требовать от работодателя материальную компенсацию в объёме утраченного заработка.

3.2. Моральная компенсация

Компенсация за страдания, боль и психические переживания.

• Цель — частично возместить моральный вред пострадавшего.
• Размер определяет суд с учётом тяжести события, степени вины работодателя и социального положения сторон.
• В случае смерти право на моральную компенсацию имеют супруг(а), дети и родители.

3.3. Компенсация за утрату кормильца

Семья умершего работника может требовать компенсацию за лишение материальной поддержки.

• Это право независимо от выплат SGK по потере кормильца.
• Имеют право: супруг(а), дети, родители и иные находившиеся на содержании лица.

4. Регрессные иски SGK

SGK вправе взыскать в порядке регресса с виновного работодателя произведённые выплаты (пособия по нетрудоспособности, выплаты в случае смерти и т. п.), если вина работодателя установлена судом.

Факторы, влияющие на права работника

• Вина работника: при 100% вине работника право на компенсацию утрачивается, однако выплаты SGK сохраняются.
• Вина работодателя: непредпринятие мер безопасности повышает его ответственность.
• Незастрахованная работа: даже незастрахованный работник подпадает под понятие производственной травмы; после установления факта SGK взыскивает с работодателя взносы задним числом и налагает санкции.

Итоги (сводная таблица)

Вид права	Основание	Кто может требовать	Пояснение
Бесплатная медпомощь	SGK	Работник	Бесплатное лечение, лекарства, операции и др.
Пособие по временной нетрудоспособности	SGK	Работник	Доходная поддержка в период временной нетрудоспособности.
Пожизненная выплата	SGK	Работник	При стойкой утрате трудоспособности — пожизненно.
Пособие на похороны / выплата по потере кормильца	SGK	Семья	В случае смерти — ежемесячные выплаты иждивенцам.
Материальная компенсация	Работодатель	Работник / семья	Потеря дохода, лечение, утрата трудоспособности.
Моральная компенсация	Работодатель	Работник / семья	За боль и моральные страдания.
Утрата кормильца	Работодатель	Семья	Компенсация утраченной поддержки умершего.

5. Уведомление о несчастном случае и оформление документов

a. Уведомление в SGK

Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней сообщить о случае через e-Devlet или систему SGK.
Пропуск срока влечёт административный штраф и риск регресса со стороны SGK.

b. Акт о несчастном случае

После происшествия необходимо подготовить:

• акт о несчастном случае;
• показания очевидцев;
• фото места события;
• медицинское заключение (больничные записи);
• при необходимости — отчёт специалиста по охране труда.

Эти документы являются ключевыми доказательствами как в SGK, так и в суде.

6. Как подать иск по поводу несчастного случая на производстве

Иск может быть подан работником либо, в случае смерти, его родственниками при наличии вины работодателя.

Основные требования по иску:

• материальная компенсация (потеря дохода, лечение, снижение трудоспособности);
• моральная компенсация (психические страдания);
• компенсация за утрату кормильца (для семьи).

Срок давности:
10 лет по требованиям о возмещении вреда.
Если возбуждено уголовное дело, применяется уголовный срок давности (ст. 66 TCK).

Компетентный суд:
По месту происшествия или по месту жительства ответчика.
По делам о производственных травмах медиация, как правило, не является обязательной.

7. Вина работодателя и степень ответственности

Вина работодателя оценивается с точки зрения предотвратимости происшествия. К грубым нарушениям относятся:

• непредоставление средств индивидуальной защиты;
• отсутствие должного обучения по технике безопасности;
• непринятие необходимых мер в опасной среде;
• отсутствие контроля и надзора.

Если работник сознательно снимает средства защиты или работает в состоянии опьянения, это может быть оценено как сопричинение и снизить размер компенсации.

8. Меры по предотвращению несчастных случаев

• регулярное обучение по охране труда;
• использование СИЗ (каски, очки, перчатки);
• оценка рисков и периодические проверки;
• тренировки по действиям в чрезвычайных ситуациях;
• ведение записей по обслуживанию и ремонту оборудования.

Помните: «каждый предотвратимый случай — это производственная травма».
Обязанность работодателя по предотвращению несчастных случаев порождает как гражданско-правовую, так и уголовную ответственность.

9. Заключение и правовая поддержка

Несчастный случай на производстве — серьёзный вопрос, затрагивающий здоровье работника и юридическую ответственность работодателя.
Без надлежащей правовой помощи работник рискует лишиться своих прав, а работодатель — столкнуться с крупными выплатами и уголовной ответственностью.

Адвокатское бюро «Keleş Hukuk & Danışmanlık» оказывает всестороннюю правовую поддержку по делам о производственных травмах, процедурам SGK и расчёту компенсаций.
За подробной информацией и бесплатной предварительной оценкой обращайтесь:
www.avkubrakeles.com

Часто задаваемые вопросы о несчастных случаях на производстве

1. Что такое несчастный случай на производстве?

Согласно статье 13 Закона № 5510, это событие, причинившее физический или психический вред застрахованному лицу в ходе выполнения работы или под властью работодателя.
Инциденты по пути на работу и с работы на транспорте работодателя тоже подпадают под это определение.

2. Какие ситуации признаются производственными травмами?

• случаи на территории предприятия;
• случаи во время выполнения поручений работодателя вне предприятия;
• случаи в дороге на транспорте работодателя;
• случаи во время перерыва на кормление грудью;
• случаи у самозанятых во время работы.

3. Любой ли инцидент считается производственной травмой?

Нет. Событие должно быть связано с выполнением работы, не являться целиком следствием вины работника и происходить под властью работодателя.
Домашние или досуговые инциденты не относятся к производственным.

4. Какова ответственность работодателя при несчастном случае?

Работодатель обязан принять все меры по охране труда, провести оценку рисков, информировать и контролировать работников.
Нарушение этих обязанностей может повлечь административные штрафы и обязанность возмещения ущерба.

5. В какие сроки должен быть сообщён несчастный случай?

Работодатель обязан уведомить SGK в течение 3 рабочих дней.
Нарушение срока влечёт штрафы и возможный регресс со стороны SGK.

6. Какие права имеет пострадавший работник?

От SGK: бесплатная медпомощь, пособие по временной нетрудоспособности, пожизненная выплата при стойкой утрате трудоспособности, выплата по потере кормильца, пособие на похороны.
От работодателя: материальная и моральная компенсации, компенсация за утрату кормильца.

7. Как SGK устанавливает факт производственной травмы?

SGK рассматривает уведомление работодателя, акт о несчастном случае, медицинские документы, свидетельские показания и проводит инспекцию на предприятии.
При необходимости направляется инспектор и составляется официальный отчёт.

8. Что такое пособие по временной нетрудоспособности?

Это ежедневная выплата SGK за период временной утраты трудоспособности.
За первые два дня не платится; выплаты начинаются с третьего дня.

9. Что такое пожизненная выплата при стойкой утрате трудоспособности?

При стойкой утрате трудоспособности SGK назначает пожизненную выплату в размере 70% среднего дохода (или пропорционально степени утраты).

10. Что происходит в случае смерти?

• SGK назначает выплату по потере кормильца и пособие на похороны;
• семья может предъявить работодателю иски о моральной компенсации и компенсации за утрату кормильца;
• SGK может предъявить работодателю регрессный иск.

11. В какие сроки можно подать иск?

Как правило, 10 лет.
Если событие образует состав преступления (например, причинение смерти по неосторожности), применяется уголовный срок давности.
Течение срока начинается с момента, когда стало известно о происшествии и ущербе.

12. Обязательна ли медиация?

По делам об установлении факта производственной травмы или регресса SGK — нет.
Однако по искам о компенсации к работодателю перед судом требуется пройти процедуру медиации.

13. Как рассчитывается размер компенсации?

Материальная компенсация: по актуарной методике с учётом возраста, дохода, степени утраты трудоспособности и ожидаемой продолжительности жизни.
Моральная компенсация: определяется судом с учётом тяжести, степени вины и психологического воздействия.

14. Лишает ли вина работника права на компенсацию?

Нет. При наличии вины работника компенсация уменьшается, но не исключается полностью, за исключением случаев 100% вины работника.
Выплаты SGK от вины не зависят.

15. Что если работник не был застрахован?

Даже незастрахованный работник подпадает под понятие производственной травмы после установления факта SGK.
Работодатель несёт санкции и обязан уплатить взносы задним числом, а также компенсировать ущерб.

16. Можно ли уволить пострадавшего работника?

Нет. В период временной нетрудоспособности работник находится под защитой.
В случае увольнения оно признаётся недействительным, и работник вправе подать иск о восстановлении.

17. Возникает ли уголовная ответственность работодателя?

Да. Если несчастный случай произошёл из-за непринятия необходимых мер безопасности, работодатель может понести ответственность за причинение вреда по неосторожности или смерть по неосторожности по ст. 85 Уголовного кодекса Турции (TCK).

18. Какие виды дел возможны при несчастном случае?

1. Иск об установлении факта несчастного случая на производстве;
2. Иск о материальной и моральной компенсации;
3. Иск о компенсации за утрату кормильца;
4. Регрессный иск SGK;
5. Уголовное дело (при грубой неосторожности или смерти).

19. Сколько длится процесс по иску о компенсации?

В среднем от 1,5 до 2 лет, в зависимости от нагрузки суда и экспертных отчётов.

20. Что должен сделать пострадавший работник? (Пошагово)

1. Немедленно обратиться за медицинской помощью и получить заключение;
2. Сообщить о происшествии работодателю и правоохранительным органам;
3. Оформить акт о несчастном случае;
4. Обеспечить подачу официального уведомления в SGK;
5. При необходимости обратиться в юридическую фирму для запуска процесса взыскания компенсации.

21. Засчитываются ли выплаты SGK в счёт компенсации?

Да. Некоторые выплаты SGK (например, пожизненная) засчитываются при расчёте материального ущерба,
однако моральная компенсация этим не затрагивается. Суд исходит из «чистого ущерба».

22. Важны ли показания свидетелей?

Да. Для доказательства связи события с трудовой деятельностью существенное значение имеют показания свидетелей, видеозаписи и акты.
Бремя доказывания обычно лежит на работнике.

23. Может ли работник подрядчика подать иск?

Да. При отношениях «основной работодатель — подрядчик» основной работодатель несёт солидарную ответственность,
поэтому работники подрядчика также вправе подать иск о компенсации.

24. Кто определяет размер моральной компенсации?

Размер определяет судья, учитывая характер происшествия, социальное положение сторон,
последствия события и степень вины, с соблюдением принципов справедливости.

25. Что делать, если SGK не признал случай производственным?

Если SGK отказал в признании, работник может подать ис об установлении факта несчастного случая на производстве.
Суд оценивает связь события с выполнением работы и выносит решение.